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鲁赫:坚持和坚持我对新东方的爱_励志一生

时间:2020-01-14 08:08 来源:娱乐名人榜 作者:可悦网 点击: 次
当我望到鲁赫的时候,我只是觉得她又瘦又瘦,就像一只等闲受伤的鸟。我没法想象如斯瘦的身体背后。 但是有一颗坚强的心,一个26岁的女孩支持一个校园,支持一支由12人组成的优秀教师步队。 新的起点是在西安的新东方。 鲁赫人于2007年6月入入新东方,当时他是
当我望到鲁赫的时候,我只是觉得她又瘦又瘦,就像一只等闲受伤的鸟。我没法想象如斯瘦的身体背后。 但是有一颗坚强的心,一个26岁的女孩支持一个校园,支持一支由12人组成的优秀教师步队。 新的起点是在西安的新东方。 鲁赫人于2007年6月入入新东方,当时他是一位有两年教授教养经验的教师。 之前在西安的同行,不管是教师仍是管理模式,都是相称落后的。 鲁赫人说。 入入西安新东方学校的新管理模式和教授教养理念使我感到专业和专业。 2007年,西安新东方学校全面改革的整体结构和人员的变化变得更加合理。 Ruhe人的青年部也经历了一些完全的变化。教师组成了一个小集团,把市场教授教养和教育的详细标题题目落实到个人身上。 在这个标题题目上,每一个人都有建议,团队精神深深地铭刻在每一个人的心中。 把教授教养转化为组织所需的地方。 小组是一所微型学校,每一个人都实行自己的职责,使小组正常运作。 事实上,一开始我想加入教授教养组,但我被分配到教授教养组。 鲁赫人说。 教务的第一项责任是安排课程。 抖嗄旬前没有上过课的陆先生来讲,他望起来像迷宫一样失踪,但是新东方人历来没有被打败过。 一切都是为了团队而从头开始的。 在不知不觉中,鲁赫人逐步熟习班级合理性和时间控制的快速改入。 同事们的经验交换使陆先生成为一位教师。 一年多后,这位年青女孩在新员工面前为自己的工作建立了榜样。 事实上,直到今天,我才感谢过去两年的教育工作。 直到那时,我才真正认识到,一所学校作为一个整体的战露嗄迅挥和实行对每一个人来讲都是公平的。 这是我教师事业的一个转折点。 。 校园里的助手老是闪耀着黄金。 两年的教育工作正在入行中。有一天,领导人告知Ruhera,她将被抬举为南二环学校的助理。 作为校园助理,我们不再需要处理原来的小集团教授教养工作。 我需要严格检查内部和外部的标题题目。 鲁赫曼说。 校园助理必需对负责分担大量压力的事情负责。 鲁赫男子的管理能力在他的一生中得到了很大的提高。 领导们从每个月的宣扬计划、教授教养和教授教养、研究、家长交换和学生交换中获益良多。 公平和和谐地处理事物需要合理的平衡,娱乐名人榜,这些都指出了人材的重点。 教师是学校的灵魂。正视人材是学校长时间发铺的客观前提。 鲁赫曼说:我深信黄金老是闪耀,并终究得到归报。 是的,我是个新的例子。 减缓外部市场对部门内部压力的宣扬,娱乐名人榜,再加上鲁赫人对教务工作的理解和理解,校园助理并没有这么做。 她被调到汉森鲁校区担赋庠瘌长。 我们都是团结一致的团队。 2009年4月,鲁赫人正式转移到汉森鲁校园。 新来的上司根本没有领导的架子。陆和曼一直坚稳正视人材的观念。他把学校的事情和工作中的小事放在一起。 把老师的事情当作你自己的事。 像水龙头和灯泡一样小,今年的市场推行和教授教养改革的合理分配,再加上综合工作指点,跟入校园的运作已变得井井有条。 责任是鼓励一个明确的方向和其他措施,使全部校园的老师望起来像一个家庭。 鲁赫曼说:几天前,当我发现你的优势时,我的五大优势-公平适应和谐的纪律是完善的。 他们都说我可以用寒静的头脑来计划校园和员工。 敏捷的头脑,严肃的个性和谦逊的立场,是每一个老师必需具有的特点,也是教师必需具有的基本个性。 他的教授教养方法和个人知识也能够增加,鼓励政策人材的合理分配可以最大限度地施铺个人优势,并及时提供锻炼机会。 教师将在这样的环境中长大。 鲁赫说:不想当将军的兵士不是好兵士。只有戎行才是好将军。 因为这样一个将军可以最好地舆解戎行的需要,以最大限度地提高每一个兵士的能力。 我们相信,鲁赫人对人材的关注将吸引更多优秀教师。她博乐的思惟将使校园得以成长。 她的执着和执着将感染她周围的每个人,成为新东方精神的真实写照。

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